Право ТСЖ на отключение электроэнергии: правила в праздничные дни на 6 часов без плановых работ и аварий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2550021
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, ТСЖ не имеет права производить отключение электрической энергии без соответствующего предупреждения и объяснения причины отключения. Также, в случае отключения электрической энергии в праздничные и выходные дни, ТСЖ должно соблюдать график работы, предусмотренный на эти дни. Поэтому, необходимо уточнить, по какой причине происходит такое отключение и было ли оно предварительно объявлено для жильцов, прежде чем можно будет дать определенный ответ на ваш вопрос.
Для решения данного вопроса необходимо изучить Устав ТСЖ, на основании которого было принято решение об отключении электроэнергии. Также необходимо ознакомиться с законодательством в области ЖКХ, которое регулирует отношения между собственниками жилья и управляющими организациями. Возможно, потребуются договоры с энергоснабжающей организацией и соответствующие разрешительные документы.Дополнительно могут потребоваться протоколы собраний жильцов и решения управляющей организации в отношении проведения плановых или аварийных работ. Также следует ознакомиться с требованиями трудового законодательства в отношении режима работы электрослужб и оплаты их труда при работе в нерабочее время.
Статья 2 Федерального закона от 31.03.1999 N 96-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и статья 27 Федерального закона от 26.11.1997 N 159-ФЗ "Об электроэнергетике". Также следует ознакомиться с уставом ТСЖ и договором на поставку электроэнергии.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы