Оплата в выходные дни: узнайте, какие дежурства врача оплачиваются двойной ставкой

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать дополнительную оплату труда за работу в выходные дни. В соответствии с Законом РФ "О труде" дополнительная оплата также может быть установлена коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Поэтому, изменение размера оплаты труда в выходные дни может быть связано с изменением соответствующих нормативных актов или условий трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между врачом и медицинским учреждением, где он работает, или документ об установлении его должности и оплате труда.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует оплату труда врачей в выходные и праздничные дни.

3. Приказ о внесении изменений в оплату труда врачей, если такой был выдан работодателем.

4. Расчеты заработной платы врача за выходные дни до и после изменения оплаты труда, чтобы определить фактический ущерб или корысть от изменения оплаты труда.

5. При наличии спора между работодателем и работником может потребоваться исковое заявление и судебное решение.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от того, какие права и обязанности определены в трудовом договоре между врачом и работодателем. В целом, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни оплачивается с учетом дополнительной оплаты как минимум в размере двойной ставки заработной платы (статьи 113-116 ТК РФ). Однако, возможны исключения и особенности, установленные законодательством или соглашением между работником и работодателем. Поэтому, для более точного ответа необходимо изучить трудовой договор и внутренние нормативные акты медицинского учреждения, где работает врач.