Выходные дни после командировки: положены ли и оплачиваются ли в Росгвардии? - Узнайте ответ здесь

Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, который выполняет трудовые обязанности в командировке, должны предоставляться еженедельные выходные дни. При этом работодатель не вправе направлять работника в командировку на срок более одного месяца без предоставления ему eженедельных выходных дней. Оплата этих дней осуществляется в соответствии с законодательством и действующими нормативными актами.

Для получения точного ответа на этот вопрос Вам потребуется консультация юриста, специализирующегося на правах работников государственных органов Российской Федерации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часа и после отпуска, производственной командировки, перенесенных нерабочих праздников, дополнительных нерабочих дней, сверхурочных работ. Также, по законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если для Вас была нарушена процедура назначения и компенсации отпуска и непрерывного отдыха, то можете обратиться в службу кадров или к юристу для защиты своих прав.

Статья 109 Трудового кодекса РФ: Работникам, работающим по нормам рабочего времени, предоставляется недельный выходной день, приходящийся на воскресенье, а также дополнительные выходные дни, установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. В случае многозначного работоспособного дня выходной день может быть перенесен на другой день недели по соглашению с работником.

Статья 167 Трудового кодекса РФ: Работник, находящийся в командировке в пределах Российской Федерации, имеет право на дополнительный ежедневный отпуск продолжительностью не менее часа, а также на отдых, включающий один выходной день в неделю. Оплата командировочных расходов и других выплат производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Также, на данный вопрос может быть применимым федеральный Закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях для лиц, проходящих военную службу, службу в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, исправительных учреждениях и местах содержания уголовно-исполнительной системы, а также их семей" и Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2002 г. N 214 "Об утверждении Порядка предоставления дополнительных гарантий для лиц, проходящих военную службу, службу в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, исправительных учреждениях и местах содержания уголовно-исполнительной системы, а также их семей".