Как оплачиваются выходные дни на работе: вопросы и сомнения

Здравствуйте! Оплата за выход на работу в выходные дни должна производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работнику выплачивается за работу в выходные и нерабочие праздничные дни дополнительная оплата в размере не менее 100 процентов от его тарифной ставки (должностного оклада). Таким образом, работодатель обязан выплатить дополнительную оплату за работу в выходной день в размере не менее 100% от тарифной ставки (должностного оклада). Отгул предоставляется работнику в случае, если он работал сверх своей нормальной продолжительности рабочего времени. При этом, отгул должен быть предоставлен работнику в удобное ему время и не должен заменять оплату труда. Таким образом, возможность взять отгул или оплатить работу в выходной день - в компетенции работодателя, однако, он обязан выплатить работнику дополнительную оплату за работу в выходной день в размере не менее 100% от тарифной ставки (должностного оклада).

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ, выходные дни являются нерабочими днями, и оплата труда за работу в эти дни производится в соответствии с пунктом 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Согласно данному пункту, работникам, вынужденным работать в выходные и нерабочие праздничные дни, должна быть установлена повышенная оплата.

Также, согласно пункту 4 статьи 99 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, и работы в выходные дни на замену отпуска не могут быть приравнены к работе в рабочее время.

С учетом вышесказанного, руководитель не может не выплачивать оплату за работу в выходные дни, и работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовой коллективной договору и инструкции руководителя, на основании которых назначаются выходы на работу в выходные дни, а также вряд ли будет лишним обратиться к профсоюзу в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Статья 91 трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в нерабочее время.