Вахтовый метод работы и командировки: отказ работодателя оплатить выходные и праздничные дни – правомерное решение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2390191
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, отправленному в командировку в пределах Российской Федерации вне места своей работы, выплачивается денежная компенсация не менее чем в размере среднего заработка за выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки. Также необходимо обратить внимание на то, что условия оплаты командировок должны быть определены договором трудового характера или коллективным договором организации, в которой работаете. Однако, в Вашем случае, если договором трудового характера или коллективным договором организации определены иные условия, то следует руководствоваться ими.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе и оплата за выходные и праздничные дни;
- Законодательные акты, которые регулируют оплату труда вахтовых работников, а именно Федеральный закон "О вахтовом методе работы в производственной сфере" и соответствующие нормативные акты, в которых можно найти инструкции по оплате труда;
- Переписка с работодателем, в которой вы просили объяснить причину отказа в оплате их в двойном размере.
Ответ на вопрос зависит от того, что регулируется вашим трудовым договором и законодательством. Если ваш трудовой договор не предусматривает оплату выходных и праздничных дней в двойном размере, то работодатель может отказаться от уплаты дополнительной оплаты за эти дни. Однако, если законодательство предусматривает двойную оплату выходных и праздничных дней для вахтовых работников, то работодатель обязан оплатить их в двойном размере. В этом случае можно провести переговоры с работодателем о корректировке условий трудового договора или обратиться за юридической консультацией.
Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в выходные и праздничные дни"; статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при командировке".
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы