Вахтовый метод работы и командировки: отказ работодателя оплатить выходные и праздничные дни – правомерное решение?

Как правильно организовать оплату выходных и праздничных дней при работе вахтовым методом и ездке в командировки помимо вахты, учитывая мотивацию работодателя, что такая система оплаты не предусмотрена для вахтовых работников, и возникает вопрос о правильности такого решения?

| Юлий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, отправленному в командировку в пределах Российской Федерации вне места своей работы, выплачивается денежная компенсация не менее чем в размере среднего заработка за выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки. Также необходимо обратить внимание на то, что условия оплаты командировок должны быть определены договором трудового характера или коллективным договором организации, в которой работаете. Однако, в Вашем случае, если договором трудового характера или коллективным договором организации определены иные условия, то следует руководствоваться ими.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  • Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе и оплата за выходные и праздничные дни;
  • Законодательные акты, которые регулируют оплату труда вахтовых работников, а именно Федеральный закон "О вахтовом методе работы в производственной сфере" и соответствующие нормативные акты, в которых можно найти инструкции по оплате труда;
  • Переписка с работодателем, в которой вы просили объяснить причину отказа в оплате их в двойном размере.

Ответ на вопрос зависит от того, что регулируется вашим трудовым договором и законодательством. Если ваш трудовой договор не предусматривает оплату выходных и праздничных дней в двойном размере, то работодатель может отказаться от уплаты дополнительной оплаты за эти дни. Однако, если законодательство предусматривает двойную оплату выходных и праздничных дней для вахтовых работников, то работодатель обязан оплатить их в двойном размере. В этом случае можно провести переговоры с работодателем о корректировке условий трудового договора или обратиться за юридической консультацией.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в выходные и праздничные дни"; статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при командировке".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы