Выходные дни в отпуске: оплата и двойной размер оплаты труда - отзыв

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в размере не менее двойной ставки за фактически отработанное время. Однако, для того чтобы определить права работника на подобную оплату, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, а также с внутренними правилами работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор или локальные нормативные акты (коллективный договор, положение о работе и др.), которые регулируют оплату труда на данном предприятии или в данной организации. Также может потребоваться изучение законодательных актов, в том числе Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда в Российской Федерации. В целом отзыв из отпуска считается рабочим временем и оплачивается в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами. Что касается вопроса об оплате в двойном размере, то для ответа на него необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора или локальных нормативных актов.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные и праздничные дни оплачиваются в размере среднего заработка работника за фактически отработанные им дни в месяце (расчётный период), в котором установлены эти выходные и праздничные дни."

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "При работе в нерабочие дни (выходные дни и праздничные дни) работникам должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее двойной средней дневной заработной платы."

Таким образом, при отзыве из отпуска на выходные дни (суббота, воскресение), работникам должна быть предоставлена оплата в размере средней заработной платы за эти дни (статья 114 ТК РФ) и дополнительная оплата в размере не менее двойной средней дневной заработной платы (статья 153 ТК РФ).