Требование двойной оплаты за выходные дни Прилепиной в связи с инвалидностью ребенка: соответствует ли законодательству?

Положения Трудового Кодекса РФ гласят, что работнику, имеющему детей-инвалидов до 18 лет, предоставляются дополнительные выходные дни, которые не включаются в рабочий график и оплачиваются работодателем в размере среднего заработка. Однако, работник может отказаться от предоставления этих дней, если ребенок обеспечен заботой другого родителя. Таким образом, требования Прилепиной о двойной оплате не соответствуют положениям трудового законодательства, так как она не имеет права на оплату за дополнительно работаемые дни, несмотря на то, что может претендовать на дополнительные выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо проверить наличие у Прилепиной законных оснований для требования двойной оплаты. Прилепина ссылается на право на получение оплачиваемых выходных дней, предоставляемых ей по регулирующим документам в связи с инвалидностью ребенка. Однако, данный аргумент не даёт ей права на двойную оплату за работу в те дни, когда она работает.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 113), оплата труда производится за фактически отработанное время. Пункт 3 статьи 119 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при соблюдении условий графика работы сокращение рабочего времени по инициативе работника не влечет за собой снижения оплаты труда. Однако, учитывая, что Прилепина работает в четыре дополнительных выходных дня в месяц, ООО "Павлоградское" может пересмотреть условия ее трудового договора и скорректировать график ее работы в соответствии с законодательством.

Таким образом, Прилепина не имеет права на двойную оплату за работу в четыре оплачиваемых выходных дня в месяц и ООО "Павлоградское" вправе пересмотреть условия трудового договора с учетом правил законодательства о труде.

Согласно позиции Прилепиной, ей необходимо получать двойную оплату за четыре дня работы в месяц. Следующие статьи трудового законодательства РФ могут быть применимы к данному случаю: - статья 111 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"; - статья 113 Трудового Кодекса РФ "Дополнительные выходные дни"; - статья 132 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздники"; - статья 136 Трудового Кодекса РФ "Характеристика оплаты труда работников, не освобождающихся от работы при наступлении праздников и выходных дней".