Как родителям ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные дни: практические рекомендации

Положено ли одному работающему родителю дополнительные выходные дни, если ребенку уже исполнилось 18 лет и ему присвоена 1 группа инвалидности бессрочно, зависит от конкретных обстоятельств каждого случая. В Российской Федерации действует законодательство, защищающее права инвалидов и их родителей. В соответствии с законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работающий родитель, у которого есть ребенок-инвалид, может иметь право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком, но это право распространяется только на детей, не достигших возраста 18 лет. Однако, если в семье ребенка-инвалида есть другие дети, которые несмотря на совершеннолетие не могут за себя самостоятельно ухаживать, работающий родитель может иметь право на дополнительные выходные дни для ухода за такими детьми. При этом такое право не является абсолютным и может быть ограничено работодателем, согласно трудовому законодательству. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной информации по данному вопросу.

Для ответа на вопрос нужно обратиться к законодательству о труде в Российской Федерации. Одним из документов, которые могут быть полезны при решении этого вопроса, является Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет (несовершеннолетнему), предоставляются дополнительные выходные дни. Однако, если ребенок перевыполнил возраст до 18 лет и имеет 1 группу инвалидности, то родитель не имеет права на дополнительные выходные дни.

Таким образом, отсутствие права на дополнительные выходные дни для работающего родителя уже совершеннолетнего ребенка с 1 группой инвалидности не нарушает его законных прав.

Так как законодательное регулирование рабочего времени работника в Российской Федерации осуществляется Федеральным законом от 21.11.2011 N 307-ФЗ "О трудовых книжках и трудовых записях" и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), то следующие статьи будут применимы к данному вопросу:

• Статья 91 ТК РФ "Время отдыха работников"
• Статья 266 ТК РФ "Социальные гарантии и льготы молодым специалистам"
• Статья 256 ТК РФ "Оплачиваемые перерывы в работе"

Однако, стоит отметить, что в данном конкретном случае ответ на вопрос не может быть дан с уверенностью, так как, например, возможны индивидуальные условия, установленные трудовым договором между работником и работодателем. Поэтому для точного ответа необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству и иным правовым источникам, касающимся данной темы.