Дополнительные выходные дни для инвалидного ребенка: права и обязанности работодателя

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий на своем иждивении ребенка-инвалида или ребенка, нуждающегося в постоянном уходе, имеет право на дополнительные выходные дни. Работодатель обязан предоставить работнику эти дополнительные выходные дни в удобное для работника время, с учетом его рабочего графика.

Если работодатель выносит дополнительные выходные дни на те же даты, которые уже являются выходными днями работника, то такие действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан учитывать интересы работника и предоставлять дополнительные выходные дни в удобное для него время.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой перенести дополнительные выходные дни на другие даты, с учетом интересов и потребностей работника. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, то в таком случае можно обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Копию табеля учета рабочего времени, где указаны все выходные дни и дни отдыха работника.
3. Документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида.

Исходя из перечисленных документов необходимо оценить, соответствуют ли действия работодателя ст.262 ТК РФ, которая предоставляет право работнику, имеющему на своем иждивении ребенка-инвалида, дополнительные выходные дни. При этом работодатель не может ставить эти дни на те даты, которые уже являются выходными для работника. Если выходные дни не являются согласованными с работником, то работодатель должен перенести их на другие даты, удобные для работника, а также обеспечить сохранность его заработной платы. В случае несогласия работодателя на перенос дополнительных выходных дней, работнику следует обращаться за помощью к органам инспекции труда или к суду.

Статья 262 Трудового кодекса РФ.