Как потребовать дополнительную оплату за работу в выходные дни: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является дополнительной работой и должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Однако, если вы на своей работе соглашались на работу в выходные дни с одинарной оплатой труда и не требовали дополнительную оплату, то это считается вашим согласием на такие условия труда.

Таким образом, если вы не соглашались на работу в выходные дни с одинарной оплатой, вы имеете право требовать оплату в двойном размере за работу в выходные дни за последние два года. Лучше всего обратиться к вашему работодателю письменно с требованием выплаты неоплаченной второй части заработной платы за работу в выходные дни в течение последних двух лет. В письме укажите даты работы в выходные дни, которые не оплачены в двойном размере, а также ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса. Если работодатель отказывается выплатить неоплаченную сумму или не отвечает на ваше требование, вы можете обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, подтверждающий работу в выходные дни.
2. Расписание работы, подтверждающее работу в выходные дни.
3. Уведомления работодателя о назначении на работу в выходные дни, полученные вами.
4. Документы, подтверждающие факт одинарной оплаты за работу в выходные дни (например, копии трудовых отчетов и платежных ведомостей).
5. Ваше заявление о предъявлении претензии к работодателю о второй части оплаты за работу в выходные дни.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа, выполненная в выходной день, оплачивается в размере не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной работой. Таким образом, если в документах не указана ставка оплаты за работу в выходной день, то работодатель обязан оплатить за нее не менее чем в двойном размере. Однако, если в трудовом договоре или иных документах оговорены иные размеры оплаты, то они должны быть соблюдены.

Для защиты своих прав как работника, вы можете обратиться в инспекцию труда. В случае установления факта нарушения работодателем законодательства о труде, инспекция труда может вынести решение о взыскании задолженности в вашу пользу. Также, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав по данному вопросу.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работа в выходные и праздничные дни", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительная оплата труда за работу в нерабочее время" и статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск" в части предоставления отгула за работу в выходные и праздничные дни.