Права и обязанности работодателя и работника: отпуск, инвалидность и дополнительные дни отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, инвалидам с детства 3 группы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня. Однако, если дополнительный отпуск в 2018 году не был предоставлен, то в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, право на его предоставление утрачивается. Поэтому работодатель не имеет права предоставлять дополнительный отпуск за 2018 год в декабре 2019 года на 7 дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору, заключенному между работодателем и работником.

Согласно статье 124 Трудового кодекса, срок отпуска ежегодного определяется количеством отработанных календарных дней в году. Для инвалидов I и II групп положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 5 дней.

Также необходимо изучить коллективный договор, где могут быть прописаны дополнительные условия по отпуску.

Следовательно, если работник отработал не менее 6 месяцев в году, то ему положен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а инвалидам I и II групп - не менее 33 календарных дней. Дополнительный отпуск не может быть перенесен на следующий год.Следовательно, дополнительного отпуска за 2018 год в декабре 2019 года работник уже не может получить. Если работник не использовал все либо часть основного отпуска, неиспользованную часть он мог бы использовать до 31 мая текущего года.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск для определенных категорий работников"

3. Постановление Правительства РФ от 19 января 1996 г. N 56 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск"

В данном случае, работник, являющийся инвалидом 3-й группы, имеет право на дополнительный отпуск не менее чем на два календарных дня в соответствии с решением медицинской комиссии. Работодатель обязан предоставить работнику данный дополнительный отпуск.

Кроме того, если работник не использовал в полном объеме годовой отпуск, он вправе использовать его в течение первых трех месяцев следующего календарного года. Работодатель не вправе ограничивать работнику право на использование годового отпуска в установленном законом порядке. Однако, работник может отказаться от использования отпуска или части отпуска в любое время до его начала с письменного согласия работодателя.

Отпуск за период 2018 года должен быть предоставлен до 31 декабря 2018 года, если он не был использован ранее. Дополнительный отпуск предоставляется для использования в течение текущего года. Следовательно, работодатель не прав в том, что предлагает работнику использовать дополнительный отпуск за 2018 год в декабре 2019 года.