Инвалидность 3 группы и право на дополнительные дни отпуска при работе 10 лет в организации

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии справки об инвалидности, а также при установленной врачом-травматологом-ортопедом работодатель обязан предоставлять инвалиду дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до двух дней за каждый отработанный месяц. Данные дополнительные отпуска предоставляются инвалиду вне зависимости от того, когда была предоставлена справка об инвалидности. Таким образом, работодатель должен предоставлять дополнительные дни к отпуску за каждый год работы в данной организации, начиная с момента трудоустройства.

Для решения данного вопроса, работодатель может попросить следующие документы: 1) Справку об инвалидности, подтверждающую степень инвалидности; 2) Трудовой договор с сотрудником; 3) Расчет отпускных дней на каждый год работы в организации; 4) Документы, которые могут подтвердить, что справка об инвалидности была предоставлена работодателю.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск инвалидам 1,2 и 3 групп, равный двум дням за каждый год работы. Этот отпуск должен быть предоставлен с момента трудоустройства работника, если только в трудовом договоре не указано иное. Следовательно, инвалидам, предоставившим справку об инвалидности после трудоустройства, также должен быть предоставлен дополнительный отпуск за каждый год работы в данной организации вплоть до момента предоставления справки об инвалидности.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для инвалидов" и Постановление Правительства РФ от 17.01.2002 N 15 "Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска инвалидам"