Как получить компенсацию за дополнительные дни отпуска в организации: опыт автора

Как мне получить начисление за отработанные 16 дополнительных дней отпуска, если компенсацию за них я уже получила, но зарплата не начислена, а бухгалтерия предлагает мне отдохнуть эти дни сейчас и я не могу этого сделать из-за работы?

| Иван, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который не взял отпуск в натуральной продолжительности, имеет право на его компенсацию при увольнении, кроме случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, компенсация за дополнительные дни отпуска может быть выплачена при условии, что они не использованы в натуральной форме и не учтены при расчете заработной платы.

Следовательно, если компенсация была выплачена за дополнительные дни отпуска, то работнику также должна быть начислена зарплата за отработанные дни в этот период. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть начисление заработной платы за соответствующие рабочие дни и решить возникшую ситуацию согласно действующему законодательству.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в службу кадров вашей организации и запросить у них документацию, которая устанавливает порядок начисления оплаты труда, выплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

Также необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, которое регулирует отношения между работниками и работодателями по вопросам оплаты труда и отпусков.

Если в соответствии с документами и законодательством вы имеете право на начисление оплаты за отработанные дни, которые были указаны в заявлении на дополнительный отпуск, то вы можете составить претензию в бухгалтерии на начисление соответствующей суммы и требовать ее выплаты.

При этом, рекомендуется составить все претензии и требования в письменной форме, сохранить документы и правильно оформить все документы, связанные с данной ситуацией, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117, 118) - отпускные дни и их программирование, а также статья 137.1 Трудового кодекса РФ - об оплате дополнительных отпусковных дней. Также могут быть применимы нормы локальных актов организации, регулирующие вопросы отпусков.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы