Как получить компенсацию за переработку и дополнительные дни отпуска: советы и рекомендации

Добрый вечер! Для того чтобы отсудить деньги за переработку, следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за выполненную работу сверх установленной нормы рабочего времени. Для доказательства факта переработки и ее продолжительности можно использовать любые имеющиеся доказательства, такие как свидетельские показания работников, записи в документах учета рабочего времени, копии заявлений, направленных на переработку, и т.д. Если журналы нарядов уничтожались, следует обратить внимание на то, чтобы в другие документы, например, трудовую книжку или заказ-наряды были внесены соответствующие записи о продолжительности переработки. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплатить работникам все время, фактически отработанное ими сверх нормальной продолжительности работы. Также работник имеет право на дополнительные дни к отпуску за проделанную работу вне нормальной продолжительности.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Договор или трудовой договор, в котором указаны условия о переработке и оплате труда за переработку;

2. Журналы нарядов, если они были сохранены и не уничтожены, которые подтверждают факт переработки;

3. Листки учета рабочего времени, которые могут подтвердить факт переработки и оплаты за нее;

4. Расчетные листки, за период работы в организации, где будут указаны заработная плата и возможная выплата за переработку;

5. Иные документы, которые могут подтвердить факт переработки и оплаты за нее.

В том случае, если журналы нарядов были уничтожены, соискатель может использовать любые другие доказательства, такие как выписки со счетов, на которые проходила оплата, выполненные работы, письма/электронные сообщения на тему об установленных сверхурочных работах, меморандум о подтверждении дополнительной работы и тому подобное.

Стоит отметить, что при рассмотрении такого дела продуктивно было бы обратиться к юристу.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за сверхурочную работу".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии оплаты труда при переносе работника на другую работу".

Статья 73 Конституции Российской Федерации - "Каждый имеет право на труд и на свободный выбор вида, места, их выполнения и профессии. Никто не может быть принужден к труду, кроме случаев, установленных законом. Никто не может быть осужден на принудительные работы. Все имеют право на защиту от безработицы".

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск".