Как получить компенсацию за переработку и отсутствие отпуска в крупной компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, не воспользовавшемуся ежегодным основным оплачиваемым отпуском, выплачивается денежная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного за время фактически отработанного года (статья 127 Трудового кодекса).

Таким образом, при условии, что работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, он имеет право на получение денежной компенсации, которая должна составлять средний заработок за год.

По поводу выплаты за переработку необходимо обратиться к трудовому договору и внутренним правилам компании. Если в документах прописаны условия по оплате переработки, то работник может иметь право на дополнительную выплату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законам, регулирующим порядок предоставления отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не пользовался этим правом в установленный законом порядок, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника за год, то есть в данном случае нужно взять среднюю зарплату в месяц за год и умножить на количество неиспользованных дней отпуска. Дополнительно к компенсации за неиспользованные отпускные дни, согласно пункту 11 статьи 127 ТК РФ, работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы за период отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о количестве неиспользованных дней отпуска работника, а также о его среднем заработке за год. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт отсутствия использования отпуска, например, табель учета рабочего времени или документы на увольнение.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы".