Как получить полную компенсацию за отпуск: опыт увольнения из крупной компании

Добрый день! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю и предъявить свои претензии по поводу невыплаченной части компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска. Если работодатель не согласен исправить ситуацию добровольно, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. При этом рекомендуется собрать все документы, подтверждающие Ваше право на выплату компенсации за 42 дня неиспользованного отпуска.

Для решения данной ситуации необходимо направить заявление в бухгалтерию о возмещении недополученной компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении необходимо указать даты начала и конца отпуска, который был неиспользован, а также просить предоставить расчет суммы недополученной компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Если бухгалтерия откажет в удовлетворении заявления, можно обратиться в суд с требованием взыскания недополученной компенсации. Для этого понадобится собрать все документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска и недополученной компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок предоставления отпуска";
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска";
3. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Штрафы за нарушение законодательства о труде";
4. Статья 342.1 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) организаций".