Как получить компенсацию за переработку трудовой нормы в строительной компании

Согласно ТК РФ, рабочая неделя не должна превышать восьмидесяти часов в двухнедельный период. Если работнику было поручено работать сверх нормы рабочего времени, то он вправе получить дополнительную оплату в размере не менее чем с учетом его среднего заработка по трудовому договору за отработанное время сверх установленной нормы. Рабочее время, работу в ночное время, выходные и праздничные дни оплачиваются ставками, установленными для данного времени работы в дополнение к оплате труда за основное рабочее время. Поэтому, если у Вас есть записи о переработке, то Вы можете обратиться в суд с иском о выплате компенсации за переработанное время.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Договор о трудоустройстве или его копия, которые должны содержать положения о количестве рабочих часов и графике работы.

2. Табели учета рабочего времени, зафиксировавшие все дни присутствия на рабочем месте и количество отработанных часов.

3. Сведения о возможности или невозможности соблюдения нормы 40 рабочих часов в неделю и о причинах переработки (например, автобусный график).

Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам сверхурочную работу либо предоставлять дополнительные выходные дни. В Вашем случае, так как количество рабочих часов не указано в Вашем договоре, возможно, что Вы имеете право на дополнительную оплату за отработанные сверхурочные часы. Однако окончательное решение будет зависеть от согласования этих факторов и других деталей Вашего договора и табелей учета рабочего времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Режим рабочего времени работника; - Статья 152. Оплата труда;обычный рабочий день, время его начала и окончания; - Статья 153. Сверхурочные работы и их оплата.