Работа вахтовым методом и переход на поезда: влияние на условия труда и компенсацию за переработку в компании 2

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе менять условия трудового договора только по соглашению сторон. При изменении условий труда работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения в действие. Если работник не согласен с изменениями, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и на получение социальной выплаты в размере средней заработной платы за предшествующий год работы в данной организации. Также следует обратить внимание на положения коллективного договора и иных локальных нормативных актов, регулирующих условия труда в организации. В случае нарушения работодателем установленных процедур изменения условий труда работник может обратиться в профсоюз или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и "компанией 1". 2. Договор о переходе прав и обязанностей от "компании 1" к "компании 2". 3. Коллективный договор, если он был заключен. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи, которые регулируют условия труда и порядок внесения изменений.

Чтобы руководство не имело право в одностороннем порядке изменить график и способ перевозки, необходимо законодательно обеспечить защиту прав работника на изменение условий труда при переходе к новому работодателю и на изменение графика работы.

Если работник не согласен на изменение условий труда и/или графика работы, он может обратиться в суд для защиты своих прав. В этом случае в качестве доказательствы может использоваться трудовой договор, коллективный договор, документы, подтверждающие изменение условий труда и графика работы, данные о переработке и т.д.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74 - Перевод на другую работу или изменение условий труда Статья 75 - Согласие работника на изменения условий труда Статья 107.1 - Режим работы вахтовым методом Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2020 г. № 618 "О мерах по обеспечению стабильности функционирования транспортной отрасли в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" (возможно применение в случае ссыла на кризис на рынке)