Работа на море с вахтовым методом: получите до 75% вахтовых, переход на берег и возврат потерянной зарплаты

Для того, чтобы определить возможность возврата денежных средств, необходимо изучить условия дополнения к трудовому контракту, которое было подписано в сентябре. Если в дополнении было указано о том, что при переводе на берег работник будет получать заработную плату меньше, то работодатель действовал в соответствии с законом. Если же такого условия не было, то работник имеет право требовать возврата недополученной зарплаты. Для того, чтобы защитить свои права, работник может обратиться к профсоюзу или к соответствующим органам контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями подписанного дополнения к трудовому контракту и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Если условия дополнения к трудовому контракту не противоречат законодательству, то вернуть деньги может быть сложно. Однако, в случае если условия дополнения были скрыты от работника, или он не понимал смысл подписываемых документов, и это вызвало убытки для работника, то есть возможность обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и восстановлении нарушенных прав работника. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и оценки ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 73, 325) и закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25).