Как получить помощь при обмане на работе и не выплате зарплаты вахтовым методом

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны при устройстве на работу. Если в договоре были оговорены условия зарплаты, то работодатель обязан их выполнять. Если же условия не были прописаны, то необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в котором указывается, что работодатель обязан выплачивать работнику не менее минимальной заработной платы, которая установлена государством. В данной ситуации можно обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, подписанным между Вами и работодателем. В первую очередь это трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, рабочий график и другие важные моменты. Если в договоре указана определенная зарплата, а работодатель не выполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться в суд или к инспекции труда. Важно иметь в наличии доказательства (например, записи о рабочем времени, сообщения с работодателем о неудовлетворительной оплате труда), которые помогут подтвердить Ваши требования в случае судебного разбирательства.

Статья 110 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"; Статья 216 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за условия труда, не соответствующие требованиям безопасности и гигиены"; Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Право на возмещение убытков"; Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".