Как решить проблему с работой вахтовым методом, невыплатой зарплаты и получить ответ от трудовой инспекции

Для того чтобы дать точный ответ на данную ситуацию, мне необходимо получить более детальную информацию о вашей работе и о том, как вы были зарегистрированы в органах социального страхования. Однако, в целом, если Трудовая инспекция не подтверждает вашу занятость на указанном месте работы, то стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить вам заработную плату и при необходимости подать иск в суд. Кроме того, возможно, что вы были зарегистрированы некорректно или существуют другие причины, по которым вы не были признаны работником на месте вашей вахты. Для решения проблемы будет необходимо провести детальное изучение всех документов и обстоятельств данного дела.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной консультации и разработки индивидуальной стратегии защиты своих прав.

Однако, на первом этапе, необходимо уточнить у работодателя, была ли вообще заключена трудовой договор между вами и работодателем. Если трудовой договор был заключен, то для защиты своих прав можно представить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Уведомление о выплате заработной платы.
4. Документы, подтверждающие отработанные вахты (например, копии табелей учета рабочего времени).
5. Документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию и ее ответ.

Эти документы могут помочь доказать факт трудовых отношений и наличия долга по выплате заработной платы, защитить свои права и получить компенсацию за не выплаченную зарплату.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Об ответственности за нарушение прав работника на получение заработной платы". Статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации "Об органах рассмотрения индивидуальных трудовых споров". Также могут применяться статьи гражданского кодекса Российской Федерации, направленные на защиту прав потребителей и договорных отношений.