Задержка выплаты зарплаты и северных надбавок при работе вахтовым методом: требования и расчеты

Для определения задолженности по заработной плате необходимо произвести расчет, в который будут включены все составляющие заработной платы, включая тарифную ставку и все виды надбавок. В случае отсутствия информации о сумме выплат по надбавке за май и алгоритма ее расчета, необходимо запросить у работодателя соответствующую информацию. В исковом заявлении следует указать сумму задолженности по заработной плате, которую представитель работодателя не выплатил, с указанием причин, на основании доказательств, имеющихся у вас в распоряжении.

Для решения данного вопроса будет необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, либо приказ о приеме на работу.

2. Расчетный листок за апрель 2017 года.

3. Любые другие документы, подтверждающие выплату заработной платы, в том числе и северных надбавок, соответствующие Положению об оплате труда.

4. Документы, подтверждающие факт направления требования о выплате задолженности с указанием суммы задолженности.

Исходя из имеющихся фактов и документов, сумма задолженности по заработной плате будет определяться следующим образом:

1. Заработная плата за апрель 2017 года составила 75 000 руб. (50 руб/час х 8 часов/день х 30 дней + 70 000 руб. надбавки за вахтовый метод работы).

2. Заработная плата за май 2017 года составила 20 000 руб. (50 руб/час х 8 часов/день х 10 дней).

3. Сумма задолженности по северным надбавкам будет определяться на основе Положения об оплате труда, которое необходимо получить у работодателя.

Следовательно, указывать сумму задолженности в исковом заявлении можно с учетом вышеизложенных расчетов. Однако, важно уточнить, что для более точного определения суммы задолженности и составления искового заявления рекомендуется обратиться к юридическому специалисту, который будет проводить более детальную юридическую экспертизу данного дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда за время работы вахтовым методом); - Статьи 139 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы и сроки ее выплаты); - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы); - Статья 207 Гражданского кодекса Российской Федерации (обязательства, вытекающие из договора найма).