Советы по работе вахтовым методом в Северных условиях и решение проблемы с изменением бригады

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, если это необходимо по производственным причинам, а также если такое изменение увязано с изменением организационно-технических условий труда. Однако, работодатель должен соблюдать определенные процедуры при изменении условий труда, в частности, работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о предстоящих изменениях в его условиях труда.

В случае, если начальник цеха даёт вам приказ на перевод в другую бригаду, вы имеете право потребовать официального уведомления о переводе с указанием причин и сроков перевода. Если вы не удовлетворены решением начальника цеха, вы можете обратиться в персонально в Главу организации или выполняющий его полномочия руководитель, в отдел кадров, в профсоюзный комитет или в соответствующие трудовые инспекции, если ситуация станет значительно затягиваться.

Для решения данного вопроса можно обратиться к профсоюзу работников, которые занимаются защитой прав работников и сотрудничеством с работодателем. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, куда можно подать жалобу на нарушение трудовых прав, произошедших на рабочем месте. В случае угроз со стороны начальника цеха, нарушающего права работника, можно обратиться в правоохранительные органы. Документами, которые понадобятся, могут быть приказы о переводе на другую бригаду, жалобы и другие документы, подтверждающие нарушение трудовых прав.

1. Статья 36 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы".
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
4. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыполнение работниками распоряжений и инструкций должностных лиц".