Возможность требовать оплату за переработку и работа вахтовым методом с графиком и отпусками: подробности

Согласно статье 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, компенсация производится дополнительной оплатой труда в размере не менее чем в двухкратном размере для отдельных категорий работников, установленных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если работник отработал вахтовым методом сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то он может потребовать дополнительную оплату труда за переработку за последние 3 года в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако для определения конкретного размера оплаты труда следует обратиться к материалам трудового договора или иных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и организацией.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) со своей организацией, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и переработки.
2. График работы на вахту за последние 3 года, в котором должны быть указаны дни переработки.
3. Расчет лимитов по продолжительности рабочего времени и отдыха на месте работы, утвержденный работодателем.
4. Документы, подтверждающие факт переработки (например, отчеты о выполненных работах, табели учета рабочего времени).

С учетом этих документов вы можете обратиться в работодателя с требованием оплаты за переработку за последние 3 года, если условия, установленные в вашем трудовом договоре (контракте), предполагают такую оплату. Если работодатель отказывается выплатить вам за переработку, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 91. Режим работы вахтовым методом
• Статья 92. Условия оплаты труда вахтовиков
• Статья 93. Оплата сверхурочных работ
• Статья 138. Компенсация за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни
• Статья 139. Государственные гарантии работникам при утрате работы
• Статья 140. Компенсация расходов, возникающих у работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.