Работа вахтовым методом: сокращение, расторжение договора, выплаты за переработку и другие вопросы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон. При этом, работник имеет право на выплату среднего заработка за период, который он фактически отработал.

Относительно предоставления документов лично, работодатель не имеет права требовать от работника приходить лично для получения единовременных выплат, в том числе и при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Относительно переработки, статья 152 ТК РФ устанавливает, что переработка работника должна быть оплачена работодателем в размере, не менее чем в двойном размере оплаты труда за выполненную работу в сверхурочное время.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается форма труда, условия труда и оплата труда.

2. Уведомление о сокращении численности или штата работников, выданный работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в статусе безработного, если работник уже был уволен.

4. Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Относительно вопроса о предоставлении документов, необходимо уточнить условия трудового договора и договоренности между работником и работодателем. В случае, если это было оговорено в трудовом договоре, работник обязан предоставить документы лично. В противном случае, в соответствии с п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может направить их по почте или через представителя.

Что касается выплаты за переработку, то соответствующая статья Трудового кодекса РФ - ст. 153, где указана порядок оплаты работы в сверхурочное время. В случае, если работник работал в сверхурочное время в соответствии с трудовым договором и не получил оплату за это время, он имеет право на его взыскание через суд и с учетом процентов за простой расчетный период в размере не менее 1/150 размера ставки рефинансирования Центрального банка России.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 72 ТК РФ - о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон;

2. Статья 178 ТК РФ - об оплате труда в случае сокращения численности или штата работников;

3. Статья 91 ТК РФ - о переработке и оплате за сверхурочную работу;

4. Статья 78 ТК РФ - об исполнении трудовых обязанностей работником.

Отвечая на вопрос, нужно ли лично предоставлять документы о нетрудоустройстве, следует отметить, что ТК РФ не содержит прямого указания на это, однако каждый работодатель имеет право установить свои внутренние правила, в рамках которых решается данный вопрос.

Что касается получения выплат за переработку, то работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, выполненную по поручению работодателя. Размер такой оплаты устанавливается в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если оплата переработки не предусмотрена, то работодатель обязан установить ее размер в соответствии с законодательством.