Работа вахтовым методом: требования к договорам и учет дорожных расходов. Последствия работы без договора и возможности получить помощь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора, в котором должны содержаться все условия труда, включая оплату труда и условия выплаты дополнительных выплат, таких как дорожные расходы и суточные. Если трудовой договор не был заключен и работодатель не учитывает выплаты дорожных расходов и суточных по бухгалтерии, это может быть нарушением трудового законодательства и прав работника.

В данном случае, работник может обратиться за помощью в органы государственной инспекции труда, а также в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации и для подготовки необходимых документов для обращения в органы государственной инспекции труда и суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника о выдаче путевого листа для командировки или вахты, подписанное руководством организации и работником.

2. Путевой лист, который содержит данные о продолжительности командировки или вахты, маршруте следования, виде транспорта, размере и порядке выплаты дорожных расходов.

3. Документы подтверждающие факт выплаты дорожных расходов. Это может быть как квитанции, так и закрывающие документы по затратам на дорогу, оформленные в соответствии с налоговым законодательством.

Информация о том, учитываются ли дорожные деньги отдельно по бухучету от денег, выданных на питание (суточные), должна быть определена в установленном порядке и прописана в документах.

Если работодатель отказывается выплачивать дорожные расходы или другие выплаты, человек может обратиться за помощью в следующие органы:

1. Прокуратуру, чтобы она проверила соответствие действий работодателя законодательству.

2. Россельхознадзор для работников сельского хозяйства.

3. Трудовую инспекцию, чтобы обратиться за защитой своих прав как работника.

4. Суд, в случае возникновения спора с работодателем.

Учитывая что ни один договор не был подписан, работодатель не имеет права не выплачивать дорожные расходы или другие выплаты, если они были фактически произведены и имеют документальное подтверждение.

Трудовой кодекс РФ - Статьи 5, 9, 67, 68, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78. Также могут быть применимы нормы гражданского законодательства РФ и налогового законодательства РФ. Для получения консультаций и помощи в данной ситуации можно обратиться в профильные организации и учреждения, такие как профсоюзы, государственные инспекции труда, юридические консультации и т.д.