Работа на севере вахтовым методом: условия работы, запросы на отпуск и готовность к труду

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе предоставить отпуск работнику, который находится в группе риска при прохождении медицинской комиссии. Однако, работник имеет право отказаться от предоставления данного отпуска и продолжать работу, если он считает, что он не является больным или потенциальным носителем заболевания. В данном случае, если вы не хотите претендовать на отпуск без сохранения зарплаты, вам следует уведомить отдел кадров об этом и оставаться на работе в соответствии с графиком вахты.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить все подробности по поводу необходимых документов, так как необходимые документы могут различаться в зависимости от размера и формы собственности вашего работодателя, количества работников и конкретных условий вашего трудового договора. Однако, в большинстве случаев, на предоставление отпуска без сохранения зарплаты необходимо написать заявление с указанием причины, по которой требуется отпуск. Кроме того, возможно потребуется медицинская справка, подтверждающая, что вы не можете работать на данный момент. Также, возможно, вам может потребоваться составить соглашение с работодателем о переносе вахты или изменении условий трудового договора. Однако, точный перечень необходимых документов может быть определен только после консультации с вашим работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Отпуск без сохранения заработной платы";

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Временная нетрудоспособность работника";

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2020) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", глава 3 "Меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения", статьи 27-28.