Работа на Севере вахтовым методом: график, отпуск, компенсация переработок

На основании статьи 153 Трудового Кодекса РФ работнику, уволившемуся с работы, может быть компенсирована переработка только в том случае, если такая компенсация предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре организации не была предусмотрена компенсация переработки при увольнении, требование работника не может быть удовлетворено. Более того, отпуск - это не является переработкой, и работодатель вправе предоставлять отпуска в соответствии с законодательством, без предоставления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить в суд или кадровую службу организации следующие документы:

1) Трудовой договор с организацией, указывающий условия о работе вахтовым методом на Севере.

2) Графики работы за все годы трудовой деятельности, подтверждающие месячную работу по 11 часов, а также отсутствие отгулов в порядке отпусков.

3) Документы, подтверждающие фактически отработанное время за каждый год.

4) Если были предоставлены денежные компенсации вместо отпусков, то необходимы документы, подтверждающие факт такой компенсации.

5) Копия законодательных и нормативных документов, регулирующих вопросы трудового права, связанные с компенсацией переработок рабочего времени и отпусками.

Для получения более точного ответа на указанный вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующегося в трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим труда вахтовым методом

Статья 113. Дополнительная оплата труда за работу в сверхурочное время

Статья 120. Отпускные

Статья 121. Компенсация за неиспользованный отпуск

Статья 136. Выходные дни

Статья 137. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни