Работа на севере вахтовым методом: перевод на другой участок без оснований - что делать?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе произвести перевод работника на другую работу (должность) в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором. При этом перевод на другую работу допускается только с согласия работника или в случае необходимости сохранения его работоспособности и здоровья, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В данном случае, если в трудовом договоре не указаны условия перевода работника, работодатель не имеет права производить такой перевод без согласия работника. При наличии спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Больничный лист (оригинал или копия).
3. Резюме, размещенное в интернете.

Настоятельно рекомендуется сохранять все возможные документы и вести записи о событиях, связанных с данной ситуацией, для дальнейшей защиты Ваших прав и интересов.

В данной ситуации, работодатель не имеет права переводить Вас на другой участок без Вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель настаивает на переводе, необходимо обратиться к профсоюзу или к адвокату для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Перевод работника на другую работу.

Статья 74. Перемещение работника на другую работу в пределах одного работодателя.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 84. Определение порядка расторжения трудового договора в коллективном договоре.