Как получить дополнительные дни отпуска и восстановить документы после пожара: опыт работы воспитателем.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, проработавшему у работодателя менее года, предоставляется отпуск не более 28 календарных дней. Однако, если работник проработал более года, но менее полутора лет, то его отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней. В данном случае, поскольку на 01.07 трудовой стаж работника без учета отпуска будет составлять 1 год и 3 месяца, то он имеет право на дополнительные дни отпуска в соответствии с законодательством.

Таким образом, работник может запросить предоставление дополнительных дней отпуска за время работы без отпуска. Отказ работодателя предоставить дополнительные дни отпуска может быть оспорен в соответствующих органах по защите прав работников, например, в трудовой инспекции или в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в организацию следующие документы: 1. Заявление на предоставление дополнительных дней отпуска за трудовой стаж без отпуска за 3 месяца, содержащее соответствующие юридические ссылки и обоснование просьбы. 2. Копию свидетельства о регистрации права собственности на участок и дом воспитателя. 3. Копию документов, подтверждающих факт пожара (например, свидетельства очевидцев, документы пожарной службы и т.д.). 4. Копию документов, подтверждающих необходимость восстановления документов и имущества, а также сроки их восстановления. При обращении в организацию необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации, в частности, ст. 119.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок определения и продления отпускных дней за каждый год работы без использования оплачиваемого ежегодного отпуска. Также необходимо учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации, которые устанавливают дополнительные права работника на отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
2. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск по социальным гарантиям";
3. Пункт 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации - "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" (в зависимости от стажа работника).

В данном случае, так как по ситуации необходимо пересчитать продолжительность отпуска в связи с наличием стажа работы без отпуска, возможно применение статей 120, 126 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации для решения данного вопроса.