Оформление отпуска для автора: как получить дополнительные дни и советы для перехода на другое место работы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако работодатель может предоставить отпуск и в меньшей продолжительности в соответствии с графиком отпусков. В данном случае, если работник уже взял 14-дневный отпуск в 2016 году, то работодатель не обязан предоставлять еще один дополнительный отпуск до запланированного на 2017 год. Если работник желает взять отпуск вне графика, то он может согласовать его с руководством предприятия в индивидуальном порядке. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Однако при этом стоит учесть, что отпуск не может быть короче 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, регулирующими правовой статус работников и работодателей.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В том числе, если работник не использовал положенный ему отпуск в предыдущем календарном году, ему должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью меньше 28 календарных дней только по соглашению с работником.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать желания работников, но в определенных случаях (например, в случае производственной необходимости) работодатель имеет право изменять график отпусков.

С учетом указанных нормативно-правовых актов, в данном случае, если работник не использовал положенный ему отпуск в предыдущем календарном году, то работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если же работник использовал положенный ему отпуск в предыдущем календарном году, то работодатель имеет право предоставить отпуск продолжительностью меньше 28 календарных дней.

Отпуск должен быть предоставлен работнику вне графика только по его письменному заявлению и согласию работодателя. Количество дней, на которые может рассчитывать работник в данном случае, будет зависеть от установленного работодателем порядка предоставления отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 123. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников - Статья 126. Порядок предоставления отпуска - Статья 128. Изменение и отзыв отпуска