Как получить дополнительные дни отпуска: опыт работы с работодателем

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может использовать отпуск не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, работодатель имеет право требовать использования оставшихся дополнительных дней отпуска до конца отчетного периода и отказать в переносе их на следующий год, если это не противоречит законодательству и соответствует условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - Приказ о предоставлении отпуска на текущий год; - Листок нетрудоспособности (если был использован в рамках отпуска); - Заявление о переносе дней отпуска на следующий год; - Ответное письмо работодателя с объяснением причин отказа в переносе отпуска.

Работодатель вправе отказать в переносе отпуска на следующий год только в случае, если это противоречит законодательству Российской Федерации или коллективному договору, либо если перенос может привести к нарушению работы организации. При наличии споров по данному вопросу, необходимо обращаться в органы надзора в сфере трудовых отношений, либо обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы"

статья 127 Трудового кодекса РФ "Размер оплачиваемого отпуска"

статья 128 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок"

статья 139 Трудового кодекса РФ "Ограничения в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска"