Желание получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска: распространяется ли на автора с тремя детьми? | Нужны ссылки на юридические источники | Проверяем, существует ли это в Трудовом кодексе.

Добрый день. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ежегодный оплачиваемый отпуск каждому из родителей увеличивается на 5 дней за 3-го и каждого последующего ребенка до достижения им возраста 18 лет. Это право предоставляется вне зависимости от наличия соответствующих статей в трудовом законодательстве. В случае, если возникают затруднения с его осуществлением на работе, рекомендуется обратиться к местному отделению Российской профсоюзной организации или юристу.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия Трудового кодекса Российской Федерации - для изучения нормативных правовых актов, регулирующих вопросы отпусков и ухода за детьми.

2. Копия коллективного договора или соглашения - для проверки наличия условий по возможности увеличения оплачиваемого отпуска каждому родителю на 5 дней за каждого ребенка.

3. Свидетельство о рождении детей - для подтверждения того, что у вас трое детей.

4. Иные документы, которые могут доказать ваше право на увеличение отпуска в связи с уходом за детьми (например, документы об усыновлении, решение суда о признании вас опекуном и т.д.).

Ссылаться можно на следующие нормативные акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ "Особенности установления продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска для отдельных категорий работников"; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 307.1); - Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 № 1377 "О порядке установления продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска для отдельных категорий работников".

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области для более точного и объективного ответа.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 128.1 Трудового кодекса РФ - "Право на дополнительные выходные дни за родительский уход за ребенком"