Вопросы оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ: дополнительный отпуск на Крайнем Севере, компенсация и увольнение

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник вправе заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Однако, это право не относится к дополнительному оплачиваемому отпуску продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответственно, работодатель не обязан выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска по заявлению работника. Однако, если работник не хочет использовать этот дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, то работодатель может предложить ему использовать его в другое время или зафиксировать отказ в использовании.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть оговорено предоставление ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Заявление работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Коллективный договор, если он действует в Вашей компании, который может уточнять условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Как указано в статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией только по письменному заявлению работника. То есть, если Вы напишете заявление на получение денежной компенсации за дополнительные 8 дней отпуска по месту работы, то работодатель обязан выплатить эту компенсацию.

Если же Вы просто не хотите идти в отпуск, то работодатель имеет право требовать, чтобы Вы использовали все Ваши дни отпуска в течение календарного года. То есть, Вы должны будете пойти в отпуск, если работодатель поставит этот вопрос.

Статья 126 Трудового кодекса РФ.