Все, что нужно знать о Трудовом кодексе и возможности подачи заявления на увольнение после отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 946877
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении в любое время с соблюдением установленного договором срока предупреждения, но не менее чем за две недели. Если работник находится в отпуске, увольнение может быть заявлено письменно и направлено в адрес работодателя, с учетом указанного срока предупреждения. Однако, я рекомендую обратиться к юристам для консультации и проверки условий договора с целью оценить возможные последствия увольнения.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовой договор с работодателем.
Письменное заявление об отпуске.
Письменное заявление об увольнении (если работник решил уходить сразу после отпуска).
Свидетельство о регистрации работодателя.
Документы, подтверждающие право работника на отпуск (например, приказ о назначении отпуска).
Справка о несреднем заработке за последние три месяца работы (при увольнении по собственному желанию).
Копия трудовой книжки соответствующего работника.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по желанию работника".
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы