Как получить компенсацию транспортных расходов от работодателя: проверяем законность вопроса в Трудовом кодексе РФ

Работодатель не может отказываться от рассмотрения заявления о возмещении транспортных расходов на проезд к месту работы и обратно, если такая возможность предусмотрена трудовым законодательством, в частности, статьями 167 и 168 Трудового кодекса РФ. Согласно этим статьям, работодатель обязан осуществлять подобные выплаты, если они предусмотрены законом, коллективным договором, локальными нормативными актами. В том числе, если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан возмещать расходы на проезд к месту работы.

Что касается предоставления отпуска, срок отпуска определяется в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. В то же время, возможно снижение продолжительности отпуска при наличии работником нарушений, указанных в статье 124 Трудового Кодекса РФ. Вредность или невредность условий труда не является основанием для увеличения или снижения продолжительности ежегодного отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Заявление на компенсацию транспортных расходов. 2. Письменный отказ работодателя рассмотреть ваше заявление и/или предоставить компенсацию. 3. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность и условия труда. 4. Расчеты, доказывающие обоснованность требований работника к работодателю. 5. Копия Трудового Кодекса РФ и иных нормативных актов РФ, регулирующих трудовые отношения.

Относительно вопроса о продолжительности отпуска, ст. 115 ТК РФ гласит, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. Однако, если на данной работе вы имеете дело с вредными условиями труда, то возможно существуют иные нормы, установленные законодательством РФ, оговаривающие увеличенный отпуск для работников, работающих в таких условиях. Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ или иным нормативным актам, установленным законодательством РФ, для того, чтобы уточнить правила определения продолжительности отпуска в условиях, которые для вас являются вредными.

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам при направлении на работу в командировку и за командировочную поездку".
Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата работы при выполнении сложных, вредных или опасных работ".
Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и пункт 14 Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 27.03.1998 № 334. Также может быть применена статья 223 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и продления ежегодного оплачиваемого отпуска".