Как получить отпуск на свадьбу ребенка: статья в трудовом кодексе и права работника

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отрыв от работы на период времени, необходимый для регистрации брака своего ребенка, но не более трех дней. Следовательно, работник имеет право на три дня отпуска для регистрации брака своего ребенка. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иное количество дней на такой случай, то применяются условия трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 128, 129), работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск (вне основных отпусков), если установлены особенности труда или определенного состояния работника. Одной из таких особенностей может быть свадьба собственного ребенка. Однако, число дней, предоставляемое в таком случае, не установлено законодательно и определяется работодателем в соответствии с трудовым договором и/или локальными нормативными актами организации. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю для ознакомления с действующей в вашей организации политикой относительно предоставления отпусков на свадьбу сотрудников и основаниях для их предоставления.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на отпуск без сохранения заработной платы для участия в персональных событиях. К персональным событиям относятся, в том числе, свадьба и рождение ребенка. Однако, данная статья не устанавливает конкретное количество дней на отпуск для участия в свадьбе. Количество дней может быть определено в коллективном договоре или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Поэтому, рекомендуется обратиться к правилам вашего предприятия или коллективному договору, либо согласовать отгул с работодателем индивидуально.