Права работающего пенсионера на отпуск: основываясь на Трудовом Кодексе

Работодатель не имеет права отказывать работающему пенсионеру в отпуске в летний период, если он еще не использовал свой отпускный период за год и соответствует другим условиям, предусмотренным законодательством. Соответствующая статья Трудового кодекса Российской Федерации - статья 123.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов и информации:

1. Трудовой договор или трудовая книжка сотрудника;
2. Календарный план рабочих дней и выходных дней;
3. Документ или уведомление от работодателя об отказе в предоставлении отпуска;
4. Описание прав и обязанностей сторон, прописанных в трудовом договоре сотрудника и законодательстве РФ.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть справедлив только в случаях, когда нет возможности заменить работника на время его отпуска, либо когда нарушены условия процедуры оформления отпуска. В соответствии со статьей 123 ТКРФ работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска в порядке и на сроки, которые установлены законодательством.

Для решения данной ситуации сотруднику необходимо связаться с юристом или профсоюзным представителем и подготовить соответствующее заявление о предоставлении отпуска. Если данный вопрос не урегулируется путем переговоров или в соответствующих инстанциях, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию за защитой своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работающий пенсионер имеет право на отпуск в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором, если он продолжает работать после достижения пенсионного возраста. Поэтому работодатель не может отказать в отпуске в летний период просто потому, что работник является пенсионером.