Возможности взять отпуск в Трудовом кодексе: план на 2022 год и отсрочка летом

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник может в установленном порядке отложить отпуск на другое время. Однако, отсрочка отпуска возможна только по соглашению работника и работодателя, и в рамках установленных законодательством сроков. Таким образом, если Вы желаете отложить отпуск на лето, необходимо договориться с Вашим работодателем о переносе отпуска на более поздний срок и заключить соответствующее соглашение. Обязанности сторон по заключению такого соглашения регулируются статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором указаны сроки предоставления отпуска, а также с законодательством о труде РФ, в том числе с Трудовым кодексом.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник завершил отработку периода, предоставляемого для накопления отпуска. Таким образом, если работник начал работу в феврале 2021 года, то первый отпуск должен быть предоставлен в течение 2022 года.

Однако, если для работника возникла необходимость получить отпуск раньше установленного срока в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, учебным отпуском, разрешенным проживанием семьи в другом регионе и другими случаями, предусмотренными законодательством РФ, то работник может подать соответствующую заявку и получить отпуск в более ранний срок.

Таким образом, если для работника не возникла необходимость получить отпуск раньше установленного срока по законодательству, то отсрочка предоставления отпуска летом не предусмотрена.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 115. Право на отпуск Статья 116. Продолжительность отпуска Статья 123. Момент предоставления отпуска Статья 124. Изменение времени предоставления отпуска Статья 125. Особенности предоставления отпуска при переводе работника на другую работу или к другому работодателю