Учебный отпуск: обязательство работодателя и его основание в Трудовом кодексе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, имеет право на дополнительный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка для повышения квалификации или переподготовки в объеме не менее пяти дней в год. Однако, если у работника уже имеется высшее или среднее профессиональное образование, то он не имеет право на получение такого дополнительного отпуска. Таким образом, если работник уже имеет высшее или среднее профессиональное образование, работодатель не обязан предоставлять ему учебный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, которые могут содержать дополнительные условия по предоставлению учебного отпуска. Также следует учитывать, что работник имеет право на обучение за свой счет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 173 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы предоставления отпусков работникам в целом и не содержит специального упоминания о предоставлении учебного отпуска в случае, если образование не первое. Однако работодатель обязан соблюдать законодательные нормы о предоставлении отпусков работникам и может установить дополнительные правила в своих нормативных актах, касающихся учебного отпуска.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данному случаю: - Статья 176 "Право на отпуск без сохранения заработной платы"; - Статья 178 "Право на дополнительный отпуск (отпуск за стаж работы)"; - Статья 179 "Право на дополнительный отпуск (отпуск с сохранением заработной платы)"; - Статья 180 "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Также следует учесть положения коллективного договора, если таковой действует в организации.