Права работодателя по переносу отпуска в случае невыполнения производственного плана: разбираемся в Трудовом кодексе РФ

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перенести ежегодный трудовой отпуск только по соглашению с работником, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом, перенос ежегодного трудового отпуска не может быть связан с выполнением годового плана производства. Что касается вашего вопроса о том, является ли производство комбайнов непрерывно действующей организацией, это зависит от режима работы вашего предприятия. Тем не менее, это не может служить основанием для переноса ежегодного трудового отпуска работника на две недели.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержится информация о правах и обязанностях сторон.
2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии, который может содержать установленные отпускные периоды и порядок переноса отпуска.
3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, который содержит нормы о порядке предоставления и переноса отпуска.
4. Сведения о годовом плане производства предприятия, которые могут использоваться работодателем для обоснования переноса отпуска.

Имеющиеся законодательные нормы предусматривают, что работодатель вправе перенести отпускный период только по согласованию с работником, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ, например, в случае временной нетрудоспособности работника. При этом, перенос отпуска не может быть более чем на один календарный год.

Таким образом, работодатель не имеет права переносить ежегодный трудовой отпуск из-за невыполнения годового плана производства, если это не предусмотрено коллективным договором и не согласовано с работником. Однако, в каждом конкретном случае следует проводить более подробный анализ документов и обстоятельств.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса, это статья 115 (Общие положения о трудовом отпуске), статья 123 (Предоставление ежегодного трудового отпуска) и статья 128 (Внесение изменений в график предоставления ежегодного трудового отпуска). Кроме того, должны учитываться также статьи 65 (Сроки выплаты заработной платы), 266 (Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины) и 270 (Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде).