Исключительные случаи для работы в нерабочие праздники: разбираемся в Трудовом кодексе РФ

Какие случаи, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, разрешают работу в выходные и нерабочие праздничные дни, несмотря на запрет, установленный законодательством?

| Трофим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1884 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день, Вадим!

Действительно, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, которые предусмотрены другими статьями настоящего Кодекса.

К таким случаям относятся, например, необходимость выполнения работ, связанных с обеспечением безопасности жизни людей, защитой имущества, производственной необходимостью (статья 113.1), а также работа в организациях, где непрерывность производственного процесса является условием работы, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем (статья 113.2).

С уважением, [ваше имя и должность]

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1884 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
  2. Приказы работодателя, регулирующие порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  3. Коллективный договор, если он заключен в организации;
  4. Расписание работы сотрудников предприятия.

Ответ на вопрос "какие это исключительные случаи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?" можно найти в статьях 113, 153, 154 и 155 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, разрешается работа в эти дни в случае необходимости выполнения работ, связанных с функционированием предприятий, островных и удаленных районов, а также работ, связанных с обеспечением безопасности населения и т.д.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1884 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет исключения, когда разрешается работа в выходные и праздничные дни. Конкретно, это работа по неотложным работам или работам, непосредственно связанным с обеспечением процесса производства, выполнением работ, связанных с подготовкой объектов к важным мероприятиям, проведением которых в нерабочие дни невозможно или затруднительно, а также работа по уходу за животными и растениями, выполнение работ, связанных с обеспечением безопасности людей, имущества и окружающей среды.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы