Юридическая помощь в конфликтной ситуации с работодателем: разбираемся в Трудовом Кодексе РФ и твоих правах. Признание и благодарность за высококачественную юридическую поддержку.

Здравствуйте! Я юрист и специализируюсь на праве труда в Российской Федерации. Я могу помочь разобраться в конфликтной ситуации с вашим работодателем и определиться с дальнейшими действиями, согласно ТК РФ. Пожалуйста, расскажите мне подробнее о вашей ситуации.

Для решения конфликтной ситуации с работодателем, юристу, специализирующемуся на ТК РФ, могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Трудовая книжка (если таковая имеется).
3. Заявление на работу.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ.
5. Корреспонденцию, связанную с конфликтной ситуацией (письма, электронные сообщения, служебные записки).
6. Документы, связанные с выплатой заработной платы (расчет льгот, отпускных, премий).
7. Документы, связанные с увольнением (уведомления, приказы, обоснования).

Кроме того, в зависимости от ситуации, могут потребоваться дополнительные документы.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19. Общие требования к трудовым договорам;
• Статьи 21-23. Работа без трудового договора;
• Статьи 24-28. Время работы и отдыха;
• Статьи 37-42. Оплата труда;
• Статьи 81-89. Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• Статьи 127-129. Привлечение к дисциплинарной ответственности.