Как продлить отпуск на 7 дней и учитывать нерабочие праздники в январе

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочими праздничными днями являются все дни, кроме суббот и воскресений. Если указанный работник уходит в отпуск с 25.12.2017 года на 14 дней, то его отпуск заканчивается 7 января 2018 года и не продлевается, если только иной порядок не предусмотрен законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника, соглашение об отпуске или положение об отпусках в организации.
2. График отпусков на текущий год.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и правовые акты, регулирующие трудовые отношения и порядок предоставления отпусков.

С учетом указанных вопросов необходимо произвести расчет продолжительности отпуска работника, включая нерабочие праздничные дни в январе. Если при этом возникают разногласия между работником и работодателем, нужно рассмотреть положение организации относительно отпусков и соблюдение прав работника на отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление сроков основного ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях временной нетрудоспособности работника".