Вопросы увольнения и декретного отпуска в Трудовом Кодексе: ответы и советы

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся в декретном отпуске, если это происходит по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82, 83, 84 и 85 Трудового кодекса Российской Федерации. Если оснований для увольнения по указанным статьям Трудового кодекса Российской Федерации нет, то работник не может быть уволен по статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Законодательные акты Российской Федерации, касающиеся действующего трудового законодательства и отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Ответ работодателя на устные и/или письменные запросы работника касаемо вопроса о возможности его увольнения по ст. 74 Трудового кодекса РФ в период нахождения на декретном отпуске; - Документы свидетельствующие о причинах, в связи с которыми возник спор о возможности увольнения работника находящегося на декретном отпуске; - Разъяснения судебной практики по данному вопросу.

В зависимости от конкретных обстоятельств, дополнительные документы могут потребоваться для правильного и точного решения вопроса.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.