Вопросы, связанные с увольнением и заработной платой: ответы в Трудовом Кодексе РФ

Увольнение при сокращении штата сотрудника с предложенной нижестоящей должностью с меньшей заработной платой осуществляется на основании статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ и выяснить статью, которая регулирует порядок увольнения при сокращении штатов.

При сокращении численности или штата работников предприятий, организаций и учреждений в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ предоставляется возможность работникам продолжить работу на другой должности, соответствующей их квалификации и занимаемой ранее должности, с сохранением среднего заработка. При этом работник вправе отказаться от перевода на другую должность.

Если же работнику предлагается другая должность с меньшей заработной платой, он вправе отказаться от нее. В этом случае работодатель вынужден осуществить увольнение работника в связи со сокращением численности или штата работников на основании статьи 178 Трудового Кодекса РФ.

Документами, необходимыми для решения данного вопроса, могут быть: Трудовой Кодекс РФ, документы о сокращении численности или штата работников, соответствующие приказы и документы, свидетельствующие о переводе на другую должность с меньшей заработной платой и оформлении увольнения.

Статья 179 Трудового Кодекса РФ.