Проблемы с заработной платой и увольнением менеджера: как взыскать недостающую оплату и компенсацию вреда в компании с несколькими подразделениями

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Если работник не получил свою зарплату в полном объеме, то он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возможной компенсации морального вреда. Для этого необходимы доказательства нарушения прав работника со стороны работодателя, такие как трудовой договор, расчетный листок, свидетельские показания и другие документы. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения этой ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий выполнение работы с 1 сентября по 31 октября;
2. Приказ об оплате труда за указанный период;
3. Листок учета рабочего времени и отчет о выполненных работах за каждый месяц работы;
4. Квитанции об оплате зарплаты за сентябрь и октябрь;
5. Расходные документы, связанные с выполненной работой, если таковые имеются.

Для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на компанию и ее начальника, который производит расчет и выдачу заработной платы. Обычно, трудовая инспекция проводит проверку фактически выплачиваемой зарплаты и выявляет нарушения работодателя в сфере трудовых отношений. Если нарушения будут подтверждены, то вы можете требовать выплату задолженности по зарплате, компенсацию морального вреда и штраф за нарушения законодательства.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

статья 91 - размер оплаты труда

статья 136 - сроки выплаты заработной платы

статья 137 - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

1. Гражданский кодекс РФ:

статья 1096 - договор выполнения работ и о вознаграждении за них

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

статья 5.27 - нарушение законодательства о труде

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

статья 4.4 - нарушение правил предоставления работникам оплачиваемых отпусков

1. Конституция Российской Федерации:

статья 37 - право на труд

1. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":

статья 12 - коллективное договорное регулирование

1. Федеральный закон от 24.11.1996 N 132-ФЗ "О основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

статья 7 - право на защиту здоровья

При решении данного вопроса необходимо провести полный анализ ситуации, включая анализ трудового договора и других документов, определяющих права и обязанности сторон. Также важно собрать все необходимые доказательства, такие как расчеты заработной платы и другие соответствующие документы. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.