Поиск подходящей работы с высокой заработной платой: решение вопроса с увольнением и отношением службы занятости

В соответствии с законодательством Российской Федерации, служба занятости не имеет права принуждать граждан к трудоустройству на работу с меньшей заработной платой, чем они ранее получали на предыдущем месте работы. Однако, если гражданин самостоятельно заявил о желании устроиться на работу с низкой заработной платой, то служба занятости может предложить ему соответствующую вакансию.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1) Копия трудовой книжки, в которой будет отражен факт увольнения по сокращению, а также предыдущие места работы и опыт работы;

2) Справка с предыдущего места работы о причине увольнения и сумме заработной платы;

3) Копия документа, подтверждающего регистрацию в службе занятости населения;

4) Заявление на получение предложения о вакансиях и все остальные документы, которые могут потребоваться для получения такого предложения.

В соответствии с законодательством РФ, служба занятости имеет право предлагать работу соответствующую квалификации и опыту работника, но не ниже размера минимальной заработной платы. Таким образом, если служба занятости предложит вакансию с меньшей заработной платой, чем была у работника на предыдущем месте работы, работник имеет право отказаться от такой вакансии.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Право на выбор профессии, профессионального обучения и трудоустройства", статья 63 Трудового кодекса РФ "Охрана труда", статья 72 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников", статья 76 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника". Кроме того, также могут быть применимы положения Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".