Увольнение с работы по причине хищения с заработной платой: опыт работы на складе Вайлдберриз в Подольске и вахтовый график на ГПХ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, уволенный за совершение кражи имущества работодателя, не имеет права на компенсацию заработной платы за неотработанные дни работы. Однако, вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения информации о возможности обжалования увольнения и взыскания незаконно удержанных заработных платежей. Кроме того, необходимо учесть особенности договора вахты ГПХ и правил внутреннего трудового распорядка, которые могут влиять на перечисление ваших доходов.

В данном случае, если сотрудник был уволен по причине хищения, то работодатель имеет право не выплатить ему заработную плату, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ. Однако, для того чтобы определить, был ли сотрудник действительно уволен по данной причине и могут ли быть выплачены ему заработанные деньги, необходимо ознакомиться с материалами проверки по данному факту и вынесенным по ним решением.

Таким образом, для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю соответствующим образом и попросить предоставить сотруднику решение о его увольнении и другие документы, подтверждающие причину увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" (аргументация для увольнения) - Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы работника сумм долгов" (вопрос о выплате заработной платы) - Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" (правовая квалификация совершенного преступления)