Работа на складе Вайлдберриз: что делать, если знакомый работает за автора и не хочет уходить

В соответствии с статьей 18 Трудового кодекса РФ, в случае нарушения сроков договора об условиях оплаты труда, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без уведомления работника. Если Ваш знакомый уйдет с работы, у Вас может возникнуть ответственность за нарушение трудового договора. Я рекомендую Вам немедленно обратиться к работодателю или юристу, чтобы они проконсультировали Вас по данному вопросу, и договорились о расторжении трудового договора с Вашим знакомым по законным процедурам.

Предлагаю Вам обратиться в компанию Wildberries и уведомить их о том, что ваш друг работает на работе по вашим данным, и что он работает на Вас, а не на себя. Скорее всего, компания будет заинтересована в урегулировании данной ситуации и увольнении Вашего друга. Возможно, компания также потребует от Вас доказательства того, что Вы имеете право управлять трудовым договором вместо Вашего друга. Необходимые документы могут включать доверенность или другие документы, подтверждающие Ваши полномочия. Однако, если Ваш друг продолжит работу и компания Wildberries будет узнавать о том, что вы нанимали несовершеннолетнего для работы на Вас, то Вы можете столкнуться с уголовной ответственностью за нарушение закона "О труде несовершеннолетних".

Указанный вопрос содержит информацию об использовании ложных данных при устройстве на работу и договоре о найме на работу, а также оставление работы без согласия работодателя. С учетом этого, применимы следующие статьи закона:

Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Использование ложных документов, в том числе поддельных документов, документов, содержащих заведомо ложную информацию, либо документов, выданных компетентными органами и недействительных в связи с их утратой силы, отсутствием необходимости в них или по другим основаниям, если это деяние не влечет за собой состав преступления, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до тысячи рублей".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения работника своих трудовых обязанностей без уважительных причин по основаниям, не предусмотренным законодательством или трудовым договором, является грубым нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для расторжения трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя".

Также возможно применение других статей законов, в зависимости от конкретной ситуации. Однако, в данном случае, не следует рассматривать вопрос о грозящихся наказаниях, а ориентироваться на юридический аспект проблемы и способы ее решения.